Como negociar salário com um funcionário

Normalmente, negociar salário com um funcionário pode ser um procedimento muito delicado, pois é muito importante que o profissional tenham certo preparo, informações e antes de tudo muito pulso forte na discussão sobre o salário.

Atualmente, em tempos de crise, pensar em negociar salário com os funcionários pode ser um pouco arriscado. Porém, as empresas sempre devem pensar em reter os seus talentos, pois são eles que irão ajudar a empresa a obter bons resultados e sair dessa situação.

Sendo assim, é muito importante que a empresa verifique todas as reivindicações dos funcionários, além de se informar melhor sobre todo o processo de remuneração da empresa por meio de análises e observações. Muitas vezes, nessa situação são até recomendados um apoio especializado.

Dicas de como negociar salário com um funcionário

Como negociar salário com um funcionário

Para que você consiga negociar salário com um funcionário é necessário realizar uma análise se o mesmo possui capacidade de colaborar em equipe, tem competências técnicas e autodesenvolvimento, pois estes são pontos fundamentais na decisão de remuneração. Para melhor lhe ajuda, conheça abaixo algumas dicas essenciais.

  • Como o momento de negociação de salário com um funcionário é algo delicado, é muito importante que você não tenha esse tipo de conversa por e-mails ou qualquer outro rede social. Além disso, você deve sempre marcar um determinado horário para que a conversa seja a sós.
  • Outro ponto importante que o empreendedor deve realizar é buscar informações sobre qual a média do salário pago para a função de determinado funcionário, pois isso ajudará como uma noção do quanto você pode negociar com o seu funcionário.

Geralmente, quando se conhece sobre a média da remuneração, tudo se torna mais fácil no momento da negociação com o funcionário.

Você deve sempre se informar sobre todos os cargos dentro da empresa e o respectivo salário, analisando todas as situações e quais são as tarefas desenvolvidas pelos funcionários e a dificuldade de cada uma delas.

Geralmente, para as suas funções que são parecidas, é importante uma conversa com cada funcionário e uma observação mais detalhada da função.

Com isso, você terá todas as condições para melhor avaliação e conhecimento específico sobre o que cada um realiza dentro da empresa, o que torna possível a negociação do salário.

  • Em relação a conversa com o funcionário sobre a negociação de salário, é fundamental que você sempre seja muito educada e humilde, além de saber corretamente expor todos os seus argumentos e também saber ouvir o que o funcionário deseja expor.
  • Geralmente, o que faz com que exista a decisão de negociação de um salário são os resultados do funcionário dentro da empresa, além das especializações e cursos técnicos realizados durante o tempo em que o mesmo fez enquanto trabalhava dentro da empresa.

Assim, é a/o chefe deve sempre levar isso em consideração, pois é notável que o funcionário procurou meios de se destacar e crescer dentro da empresa.

Por fim, um ponto essencial é sempre considerar todos as sugestões e comentários do funcionário no momento da negociação do salário. Sendo assim, é muito importante ouvir com atenção a contraproposta, pois isso irá garantir que os dois lados tenham sempre respeitado os seus limites.

Negociação com um Desenvolvedor

Como negociar salário com um funcionário

A negociação de salário com um desenvolvedor pode ter um outro motivo bastante visível nos dias de hoje, o assédio de uma outra empresa. Com a facilidade do Recrutamento ativo de Programadores (como a que fazemos na Bunee.io), muitos desenvolvedores recebem propostas salariais semanalmente para empresas de todo o mundo. Por isso, ao longo da negociação, vale a pena entender se a motivação da negociação por parte do funcionário, partiu de uma outra proposta, até para você estudar a empresa que o está assediando, para saber em que critérios (benefícios, ambiente, desafios, carreira, gestão, salário) a sua perde ou ganha. Vale lembrar que as qualidades do desenvolvedor nesse caso são vitais para decidir o quanto sua empresa não está disposta a perdê-lo nesse momento.

Portanto, é essencial que você se atente para todo este processo de negociação de salário, procurando sempre realizar o acompanhamento periódico da situação do funcionário e se dedicar ao máximo para engajá-los o tempo todo.

Além disso, lembre-se que o mais importante na hora de negociar salário com um funcionário é sempre ter um embasamento com informações que sejam concretas, pois isso irá garantir que a sua empresa tenha o incentivo para crescer e alcançar o sucesso.

Você pode gostar...

Deixe uma resposta

%d blogueiros gostam disto: